编者按
2016年10月10日至11日，全国国有企业党的建设工作会议在北京举行。习近平总书记出席会议并发表重要讲话，为新时代国有企业改革发展和党的建设指明了前进方向、提供了根本遵循，具有划时代的里程碑意义。十年砥砺，十年笃行。保利中轻以实践充分证明：党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。为深入学习贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神，保利中轻官微开设“十年答卷”专栏，回望奋进历程，汲取前进力量，以高质量党建引领保障企业高质量发展。
十年来，保利中轻党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实习近平党建思想，深学细悟全国国有企业党的建设工作会议精神，坚持以问题导向确定党建重点、以中心任务检验党建成效，形成从“破题筑基”到“深化巩固”再到“提质增效”递进式工作脉络，有效将党的政治优势、组织优势转化为企业竞争优势、发展优势。
一、破题筑基阶段（2016—2018年）：以党建强根铸魂，在重组融合中校准发展方向
全国国有企业党的建设工作会议召开后，中央组织部、国务院国资委党委启动中央企业党建工作责任制考核。国企改革进入“1+N”政策体系落地实施关键阶段，公司制改革全面提速。2017年8月，经国务院批准，中轻集团整体并入保利集团。保利中轻党委在保利集团领导下，扎实推进重组融合，通过加强党的领导，推动企业在改革调整中焕发新生。
推进党建入章，确立党组织法定地位。2017年，以公司制改制为契机，将党建工作要求写入公司章程，同步推进党委书记、董事长“一肩挑”和“双向进入、交叉任职”，把党委研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，从制度源头上全面加强党的领导，为党委统揽重组融合提供重要保障。
全面强化思想引导，以思想破冰引领战略破局。围绕“中轻是谁、中轻去哪、中轻怎么去”，组织干部职工开展大讨论，编制《保利中轻2018—2022年战略发展规划》，逐步形成上下统一思想、同向同行的战略格局。
创建党建工作责任体系，全面夯实基层党组织。全面实行党委报告年度党建工作、党组织书记抓党建述职评议制度，首次对子公司开展党建工作责任制考评，认真落实“两个1%”、“四同步四对接”要求，加强基层规范化建设。各级党组织书记抓党建促发展的主动性显著增强，基层党组织逐步成为落实决策、推动融合的主心骨。
加强干部梯队建设，激发干事创业活力。按照“稳、补、调、减”工作方针，统筹用好各年龄段干部，优化老中青梯次配备，加大干部调整力度，干部员工思想观念焕新，干事创业热情高涨。
立规明纪强监督，涵养风清气正政治生态。制定《开展廉洁风险防控构建不能腐体制机制实施方案》，首次召开党风廉政建设和反腐败工作会议，启动首轮内部巡视巡察，为重组顺利推进营造良好环境。
2017年，中轻集团重组进入中国保利集团有限公司。
二、深化巩固阶段（2019—2021年）：以党建建机制提效能，在改革攻坚中释放治理效能
党中央先后印发《关于加强党的政治建设的意见》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等，国企党建进一步制度化。国企改革三年行动全面启动。经过第一阶段重组融合与“止血化瘀”，保利中轻历史遗留问题逐步妥善解决，但“科技赋能实体经济的能力与不断变化的市场需求不匹配”的矛盾凸显。保利中轻党委以“党建引领改革攻坚”为主题主线，把党的建设贯穿改革全过程、嵌入关键环节。
着力加强政治建设，以政治引领改革方向。把政治建设摆在首位，逐步建立并深化“第一议题”学习制度和看齐对标机制，推动各级领导干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力明显提升，有力确保改革中上下一心、令行禁止。
着力创新体制机制，以市场化改革激发队伍活力。以“科改行动”和混合所有制改革为突破口，不断扩大经理层成员任期制和契约化管理覆盖面，探索管理和科技人才“双通道”发展模式，推动中国制浆造纸研究院实施岗位分红权激励，以制度化安排回应科研人员价值关切。探索建立容错纠错机制，为改革者撑腰、为创新者鼓劲。
着力加强品牌文化建设，以文化融合促进管理提升。将2019年列为保利中轻品牌文化建设元年，成立品牌建设领导小组，主动学习保利集团企业精神、文化理念、优良传统，进一步增强干部职工对保利集团文化的认同感和归属感。
着力健全综合监督体系，以监督合力净化政治生态。2020年，作为保利集团综合监督工作试点单位，推动纪检、巡察、审计、法律、财务等监督力量协同联动，建立子公司纪委书记现场述职制度，深化廉洁风险防控，严肃执纪问责，为改革攻坚提供坚强纪律保障。
科研人员对菌种进行筛选试验
三、提质增效阶段（2022—2025年）：以党建强赋能创价值，在向新而生培育新质生产力
习近平总书记先后作出“2·26”“11·6”“12·20”重要指示批示。新一轮国企改革深化提升行动从体制机制改革转向功能使命性改革。面对科技引领实体经济能力与产业链融合深度、变化的市场需求和自身高质量发展的内在需要不匹配，保利中轻党委以体系化思维推动党建工作从“引领保障”向“价值创造”跃升。
以学习贯彻党的二十大精神为主线，全面强化战略共识。全面落实“第一议题”制度，严格执行“十步进阶法”，成立培育发展战略性新兴产业领导小组及合成生物学、轻化工先进材料工作专班，全面加快布局发展战略性新兴产业，拓展高质量发展新空间。
以党建提升工程为总揽，构建精益·科创党建体系。全面启动党建提升工程三年行动，打造“1—10—80”党建品牌矩阵，深化“一企一策”差异化党建考核，稳步推进智慧党建平台运用，相关课题荣获2023年度中央企业党建政研会优秀课题二等奖。
以人才强企战略为依托，营造良好创新生态。发布《高层次科技人才托举办法》，深入推进工程硕博士培养试点，建立科技领军人才库、青年拔尖人才库，设立创新基金青年专项，深化三项制度改革，激发干部干事创业活力。中国制浆造纸研究院“高端碱锰电池用纤维纸隔膜项目”获批国有企业职务科技成果赋权改革试点。
以品牌引领行动为抓手，全面推进品牌战略升维。落实保利集团“一个保利、一个品牌”战略指引，印发《品牌管理办法》《品牌传播三年规划（2024—2026年）》等，构建“五位一体”品牌战略体系，品牌传播力、影响力持续提升。
以正风肃纪反腐为保障，健全全面从严治党体系。创新构建“1+7+N”廉洁教育工作模式，印发《科研项目全流程廉洁风险点及防控措施清单》，“一点一策”制定防控措施，深化风腐同查同治，建立“大监督”工作格局。
保利中轻举办2024年职工品牌文化活动
四、十年嬗变，保利中轻高质量党建引领高质量发展答卷
十年来，保利中轻始终坚持党的领导、加强党的建设，以高质量党建引领企业高质量发展取得丰硕成果。
党的领导大为增强。各级全资和控股企业均完成党建入章。党组织前置研究从“制度要求”转化为“行动自觉”，党委统一领导、董事会依法决策、经理层经营管理、职工民主管理的治理格局全面成熟定型。
党建工作全面重塑。组织体系、制度体系、责任体系、作用发挥体系不断健全，党建工作实现从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。各级领导干部“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”成为普遍共识。
创新发展量质齐升。利润总额从2015年4.46亿元跃升至2025年7.46亿元，研发经费投入强度从2015年2.13%提升至2025年5.41%，战略性新兴产业收入占比从2022年14.47%提升至2025年29.36%。连续多年获评保利集团经营业绩考核A级、党建工作责任制考核A级。
中轻长泰研发的全自动机械手码垛系统
站在“十五五”新起点上，保利中轻将继续深入学习贯彻习近平党建思想，以坚定的信念、昂扬的斗志、实干的作风，加快建设卓越的科技创新产业集团，奋力谱写高质量发展新篇章。